تست شخصیت شناسی MBTI

چرا باید تست MBTI را انجام دهیم؟

•  
• خودشناسی: تست MBTI به شما کمک می کند تا درک عمیق‌تری از ویژگی‌های منحصر به فرد خود پیدا کنید.
• انتخاب مسیر شغلی: تست MBTI می‌تواند راهنمایی برای یافتن حرفه مناسب با نیازها و استعدادهای شما باشد.
• انتخاب رشته تحصیلی: تست MBTI کمک می‌کند تا رشته‌های تحصیلی و زمینه‌های علمی متناسب با علایق خود را انتخاب کنید.
• توسعه و رشد فردی: تست MBTI نقشه‌ای برای رشد شخصی و توسعه مهارت‌های شما ارائه می‌دهد.
• بهبود روابط: تست MBTI به شما کمک می‌کند تا روابط موثرتری برقرار کنید و درک بهتری از دیگران داشته باشید.
• تست MBTI با تفسیر کامل

تست MBTI چیست؟
آیا تا به حال شنیده اید که فردی شخصیت خود را با برچسب «ESFP» یا «INTJ» توصیف نماید؟ آیا از خودتان پرسیده اید که این کدها که شبیه «رمز چهار رقمی» هستند از کجا آمده اند؟

این رمزهای 4 رقمی مربوط به معروف ترین تست شخصیتی جهان یعنی تست MBTI یا Myers–Briggs Type Indicator است.

تست MBTI از شهرت بالایی برخوردار است و در آمریکا تقریبا 2 میلیون نفر سالانه از نسخه رایگان آن برای خودشناسی استفاده می کنند.

تست MBTI، پرسشنامه شخصیت شناسی است که برای شناسایی نقاط قوت، ضعف و اولویت های افراد ساخته شده است. این تست را کاترین بریگز (Katherine Briggs) و دخترش ایزابل مایرز (Isabel Myers) بر اساس نظریه کارل گوستاو یونگ (Carl Gustav Jung) در مورد تیپ های شخصیتی (personality type) طراحی کرده اند.

تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا تست ام بی تی آی پرسشنامه ای است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت، ترجیحات شخصی و ویژگی های فردی طراحی شده است.

تست MBTI را ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر اساس مطالعه روی نظریه کارل یونگ در مورد شخصیت ها ساخته اند.

ویژگی های تست mbti ای سنج
تست MBTI رایگان ای سنج پس از بازنگری های متعدد توسط روانشناسان ایرانی و خارجی توسعه و گسترش یافته است.

این تست کامل ترین نسخه تست MBTI آنلاین می باشد که بهترین تفسیر را به شما ارائه می دهد. در زیر به مقایسه تست رایگان MBTI ای سنج با سایر تست های MBTI می پردازیم:

اضافه شدن اکثر ویژگی های فوق به «تست MBTI فارسی» به عنوان یک «آزمون شخصیت رایگان»، طی یک فرایند بلند مدت، توسط هسته علمی ای سنج صورت گرفته است.

تست MBTI چه چیزهایی را می سنجد؟
تست شخصیت شناسی MBTI ویژگی و تیپ های مهمی را ارزیابی می کند. در ادامه سعی می کنیم در دو بخش یعنی «معیارهای اصلی تست» و «16 تیپ شخصیتی MBTI» را به طور اجمالی بررسی کنیم:

4 معیار اصلی تست MBTI
در آزمون شخصیت MBTI افراد بر اساس 4 معیار اصلی یا 8 ویژگی مقابل هم مورد ارزیابی قرار می گیرند:

درونگرایی (I) – برونگرایی (E)
شهودی (N) – حسی (S)
احساسی (F) – منطقی (T)
قضاوتی (J) – ادراکی (P)
از ترکیب این 8 ویژگی با یکدیگر یک کد 4 حرفی ایجاد می شود. غالب بودن هرکدام از ویژگی های گفته شده نهایتا 16 نوع شخصیت را به وجود می آورد.

ترکیب هر کدام از واژه های فوق باعث می شود تا افراد صفات متفاوتی را از خود بروز دهند. در ادامه 4 جفت اصلی تایپ MBTI را با هم مرور می کنیم:

معیار اول در تست mbti: درونگرایی (I) – برونگرایی (E)
معیار اول در تست MBTI روشی برای توصیف چگونگی پاسخ و تعامل مردم با دنیای اطراف می باشد:

برونگرایی (I): این افراد “بیرونی” هستند و تمایل به عمل گرا بودن دارند، از تعامل اجتماعی مکرر لذت می برند و بعد از گذراندن وقت با دیگران احساس انرژی می کنند.

درونگرایی (E): این افراد “به سمت درون” هستند و تمایل دارند که به فکر کردن بپردازند، از تعامل های اجتماعی عمیق و معنادار لذت ببرند.

معیار دوم در تست mbti: شهودی (N) – حسی (S)
معیار دوم در تست MBTI شامل بررسی چگونگی جمع آوری اطلاعات از دنیای اطراف خود است:

شهودی (N): کسانی که “شهود” را ترجیح می دهند بیشتر به مواردی مانند الگوها و برداشت ها توجه می کنند. آنها از تفکر درباره مسائل و جنبه های انتزاعی لذت می برند.

حسی (S): افرادی که “حسی” هستند توجه زیادی به واقعیت دارند، به ویژه به آنچه می توانند از حواس پنجگانه خود درک نمایند. آنها تمایل دارند که روی واقعیت ها و جزئیات تمرکز کنند و از تجربه عینی لذت ببرند.

معیار سوم در تست mbti: احساسی (F) – منطقی (T)
معیار سوم در تست MBTI به نحوه تصمیم گیری افراد براساس روش جمع آوری اطلاعات متمرکز شده است:

احساسی (F): کسانی که سبک “احساسی” دارند در تصمیم گیری به هنگام رسیدن به نتیجه به احتمال زیاد افراد و احساسات را در نظر می گیرند.

منطقی (T): افرادی که “تفکر” را ترجیح می دهند بیشتر بر واقعیت ها و داده های عینی تأکید می کنند. آنها هنگام تصمیم گیری گزینه های سازگار، منطقی و غیر فردی را در نظر می گیرند.

معیار چهارم در تست mbti: قضاوتی (J) – ادراکی (P)
معیار چهارم در تست MBTI شامل چگونگی تمایل مردم به مقابله با جهان است. در واقع این مورد بیشتر به سبک زندگی افراد اشاره دارد:

قضاوتی (J): کسانی که به سمت “قضاوت” تمایل دارند، ساختار و تصمیمات محکم را ترجیح می دهند. آن ها منظم بوده و ساختار و چارچوب را ترجیح می دهند.

ادراکی (P): افرادی که بر اساس “ادراک” عمل می کنند بازتر، انعطاف پذیر و سازگار تر هستند. این دو گرایش با مقیاسهای دیگر تعامل دارند.

هشدار!

توجه داشته باشید که برای انتخاب رشته، انتخاب شغل و یا هرگونه مشاوره نمی توان فقط به تست MBTI اکتفا نمود. بهتر است برای ارزیابی بهتر از مجموعه آزمون ها استفاده شود.

4 گروه شخصیتی در تست MBTI
در تست رایگان MBTI مایرز بریگز پس از سنجش نمرات فرد در چهار جفت صفت، می توان تیپ شخصیتی را با یک کد چهار حرفی نشان داد. در این صورت 16 حالت یا تایپ شخصیتی در چهار گروه شخصیت ایجاد می شود که در زیر هر کدام مشخص شده اند:

تحلیل‌گران (Analysts)
این گروه بر استراتژی و نوآوری تمرکز دارند. افرادی که در این دسته قرار می‌گیرند معمولا علاقمند به فهمیدن، تجزیه و تحلیل و بهبود سیستم‌ها هستند. آنها به دنبال دانش و شایستگی هستند و تمایل دارند بر اساس منطق و استراتژی عمل کنند. این گروه شامل تیپ های زیر هستند:

دیپلمات‌ها (Diplomats)
افراد این گروه اغلب درگیر مسائل بزرگ‌تر مانند بشردوستی، همدلی و ارزش‌های اخلاقی هستند. آن‌ها به دنبال ایجاد ارتباطات معنادار و درک عمیق از افراد اطراف خود هستند و معمولا به حفظ هماهنگی و همکاری در گروه‌ها توجه دارند. این گروه شامل تیپ های زیر هستند:

محافظه‌کاران (Sentinels)
این افراد بر سازمان، نظم و وظیفه تأکید دارند. آنها معمولا بسیار مسئولیت‌پذیر و معتقد به سنت و امنیت هستند. در جامعه، آنها به دنبال ساختار و ثبات هستند و اغلب در نقش‌های نظارتی و حمایتی عمل می‌کنند. این گروه شامل تیپ های زیر هستند:

کاوشگران (Explorers)
افراد این گروه معمولا عمل‌گرا هستند و به دنبال تجربه‌های جدید و هیجان‌انگیز هستند. آنها بر لحظه حاضر تمرکز دارند و معمولا در مهارت‌های عملی و تکنیکی مهارت دارند. کاوشگران از آزمایش و اکتشاف لذت می‌برند و اغلب در محیط‌هایی که انعطاف‌پذیری و واکنش سریع مورد نیاز است، خوب عمل می‌کنند. این گروه شامل تیپ های زیر هستند:

ویژگی های 16 تیپ شخصیتی در MBTI

• تیپ شخصیت INTJ (معمار): کسی که فکر می کنید عجیب است اما ذهن درخشانی دارد.
• تیپ شخصیت INTP (منطق گرا): کسی که دوست دارد فقط برای سرگرمی لوازم خانگی را باز کند.
• تیپ شخصیت ENTJ (فرمانده): فردی خستگی ناپذیر برای دنبال کردن و رسیدن به اهداف زندگی.
• تیپ شخصیت ENTP (مجادله گر): فردی با انگیزه که نگاهش سراسر به جوایز زندگی است.
• تیپ شخصیت INFJ (حامی): کسی که برای دیگران کارهای بزرگی خواهد کرد حتی اگر هنوز این را نمی داند.
• تیپ شخصیت INFP (تسهل کننده): فردی با روح آزادگی که در افکار پر احساسش بزرگ می اندیشد.
• تیپ شخصیت ENFJ (پیشرو): فردی که بدون در نظر گرفتن عواقب و مشکلات برای هدف خود می ایستد.
• تیپ شخصیت ENFP (مبارز): فردی جمع گرا با روحیه آزادگی که استعدادهای خود را هنوز نشناخته است.
• تیپ شخصیت ISTJ (بازرس): فردی دقیق و منطقی که همواره در کار و زندگی وقت شناس است.
• تیپ شخصیت ISFJ (مدافع ): فردی با استعداد که سعی می کند در سایه حرکت کند.
• تیپ شخصیت ESTJ (اجرایی): فردی خوش مشرب که همه نزدیکان و دوستان او را دوست دارند.
• تیپ شخصیت ESFJ (سفیر): یکی از محبوب ترین های افراد هر گروه که البته حساس ترین هم می باشد.
• تیپ شخصیت ISTP (ماهر): فردی که به جای صحبت کردن به دنبال انجام دادن کارهاست.
• تیپ شخصیت ISFP (ماجراجو): فردی هنرمند که همواره ایده های خود را مورد آزمایش قرار می دهد.
• تیپ شخصیت ESTP (کارآفرین): فردی با انگیزه و پرتلاش که عاشق هر فرصتی برای درخشیدن است.
• تیپ شخصیت ESFP (سرگرم کننده): فردی پرانرژی و با انگیزه که بودن در کنار او کسل کننده نیست.
• چه کسانی از MBTI استفاده می کنند؟
• استفاده‌کنندگان از تست MBTI می‌توانند از اقشار مختلف جامعه باشند که در جستجوی درک بهتری از خود و دیگران هستند. در زیر فهرستی از کاربران اصلی و دلایل استفاده آنها از تست MBTI ارائه شده است:

• افراد در جستجوی خودشناسی: افرادی که می‌خواهند به درک عمیق‌تری از ویژگی‌ها، تمایلات و توانایی‌های شخصیتی خود دست یابند.
• مشاوران شغلی: آنها از تست MBTI برای کمک به مراجعین خود در یافتن مسیرهای شغلی مناسب استفاده می‌کنند.
• مشاوران تحصیلی: برای راهنمایی دانش‌آموزان و دانشجویان به سمت رشته‌های تحصیلی که با شخصیت آنها همخوانی دارد.
• متخصصان منابع انسانی: برای شناسایی نقاط قوت و ترکیب تیمی مناسب هنگام استخدام و یا تشکیل تیم‌های کاری.
• روانشناسان و مشاوران خانواده: در جلسات مشاوره برای کمک به حل تعارضات و بهبود روابط بین اعضای خانواده.
• مشاوران ازدواج و زوج درمانی: برای کمک به زوج‌ها جهت فهم بهتر و عمیق‌تر از شخصیت همسرشان و بهبود تعاملاتشان.
• مدیران و رهبران سازمانی: برای بهبود مهارت‌های رهبری، ایجاد ارتباطات موثرتر و مدیریت تیم‌ها به شیوه‌ای متعادل‌تر.
• دانشجویان و پژوهشگران: برای استفاده در پروژه‌های تحقیقاتی که به بررسی ارتباط بین تیپ‌های شخصیتی و متغیرهای دیگر می‌پردازند.
• آموزگاران و مربیان: برای طراحی و اجرای روش‌های آموزشی که با سبک‌های یادگیری مختلف دانش‌آموزان سازگار است.
• کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکار: به منظور شناسایی نقاط قوت خود و چگونگی به کارگیری این توانمندی‌ها در راه‌اندازی و اداره کسب‌وکارشان.